華航 員工 手冊
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場或宗教信仰等作為員工任用、考核及晉升的評核標準。 人事業務手冊／員工申訴辦法／性騷擾防治申訴及懲戒處理辦法. • 宣示保護員工人權，包含基本法規要求、就業自由 ...
CI TKT
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中華航空公司. 人事業務手冊初版日期2005 年03 月20 日. 版本AR 員工優待機票申請及使用規定編修日期2018 年03 月14 日. IM-IZ-001 制訂單位人力資源處頁次13-4-1.
中華航空公司員工職場行為規範
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1.1.4. 每位員工均必須了解、熟悉及遵守與自己業務有關的國家法令及公司規. 範，不確定時應盡速釐清而不應擅作主張。使自己的工作過程及成果符. 合法令規章，是本公司每位 ...
中華航空股份限公司治理守則
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第五十二條. 本公司應建立員工溝通管道，Ⴔᓰ員工與管理階層、董事直接進行溝通，適度反映員工對公. 司經營及財務狀況或涉及員工利益重ε決策之意見。 第五十三條. 本司在 ...
人才價值
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禁用童工. 人事業務手冊／員工申訴辦法／性騷擾防治申訴及懲戒處理辦法. 利害關係人專區. 在供應商行為準則中規範供應商 ...
公司重要規章
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... 人員之任免、考評、薪資報酬每年定期依本公司員工相關規定(人事業務手冊第十篇第一章國內員工工作評比規定、第十篇第二章國內員工考績)辦理，其權責由董事長核定。
公司重要规章
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... 员工相关规定(人事业务手册第十篇第一章国内员工工作评比规定、第十篇第二章国内员工考绩)办理，其权责由董事长核定。 董事会绩效评估结果. ○ 110年董事会绩效评估结果.
華航集團行為規範核心理念
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與組織之員工及供應商。 為建立良好公司治理制度並塑造誠信文化，華航訂有中華航空公司治理守則、誠. 信經營守則及誠信經營作業程序及行為指南，要項如下：. 華航集團 ...
議事手冊
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案由：民國111 年度員工酬勞分配情形報告，謹請公鑒。 說明：. 一、 本公司111 年度員工酬勞依公司章程第25 條規定，以未. 提列員工酬勞前之稅前盈餘扣除累積虧損後之3 ...